公司提倡科學高效的工作，致力扁平化的管理。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型、管理型的團隊。公司規劃了四個職位族系，提供給員工暢通的職業通道和可持續的發展空間。

員工發展與公司事業互相結合是贏得成功的關鍵。公司根據個人工作特點和發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗晉升的機會幫助員工實施個人發展規劃。

公司建設了人才梯隊管理體系，侯選者將被重點培訓和培養，以發展成為符合公司發展要求的高級經理人或高級專業人士。

我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，通過明確員工的職位和職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用績效、品德、領導能力等科學的選拔原則。